Camino Digital · Plan de contenido

Lanzamiento de tu libro

Paula Ariet — Economía + RRHH · 60 días de contenido, paso a paso

Pau, esto es solo para vos

Todo lo que tenés que hacer está acá adentro

No hace falta que busques nada en otro lado. Esta app tiene tu plan completo para lanzar el libro: qué publicar, cuándo publicarlo y cómo dejar tu perfil listo para recibir a la gente que llegue.

Andá tildando cada tarea a medida que la hacés. Tu progreso se guarda solo.

Tu progreso general 0%

El orden para arrancar (seguí estos 4 pasos)

1. Optimizá tu perfil — Instagram y TikTok. Andá a la pestaña 📸 Perfil.
2. Mirá tu plan de 60 días — es tu cuenta regresiva de contenido. Pestaña 🚀 60 días.
3. Guardá el banco de ideas — para cuando se te acaben las ideas del día. Pestaña 🎬 Banco de ideas.
4. Leé cómo manejar el ritmo — cuánto publicar y por qué. Pestaña 📅 Ritmo.

Lo único que te pido: constancia

"El video no tiene que ser perfecto. Tiene que existir."

No necesitás el guion ideal ni la luz perfecta. Necesitás publicar. Un video grabado con el celular, con lo que tenés hoy, vale más que el video perfecto que nunca subís.

Vas a tener días de más ganas y días de menos ganas — es normal. La idea no es sentir ganas todos los días, es publicar todos los días de todas formas. Eso es lo que te va a llevar del día 1 al día 60 con el libro lanzado y una audiencia esperándolo.

Si en algún momento sentís que es mucho, avisale a Clari. Podemos ajustar el ritmo — lo que no podemos ajustar es dejar de publicar.

Optimización de perfil

Antes de que empiece a llegar gente nueva por el contenido del libro, tu perfil tiene que estar listo para recibirla. Esto es lo primero que decide si alguien te sigue o se va.

🔗 Usuario y nombre

Nombre de usuario
@paulaariet (o @pau.ariet si está tomado)
Igual o muy parecido al de TikTok para reforzar marca. Corto, sin puntos ni números raros.
Nombre visible (SEO)
Paula Ariet | Economía + RRHH
Instagram indexa este campo en búsquedas. Tiene que decir quién sos y en qué ayudás en una sola línea.

📸 Foto de perfil

Foto tuya de frente, buena luz, fondo liso o de un solo color, sonriendo, cara bien visible.
Sos una marca personal — tu cara genera más confianza que un logo. Nada de lentes de sol ni sombreros que la tapen.

📖 Biografía (4 líneas)

Línea 1 — Qué hacés
Ayudo a RRHH y CEOs a defender decisiones salariales con criterio económico
Línea 2 — Tu diferencial
📊 Método Economía + RRHH
Línea 3 — Prueba social
🎤 Economista · Speaker corporativo · Consultora C&B
Línea 4 — CTA + link
👇 Sumate a la lista de espera de mi libro
Un solo CTA. El link en bio va directo a la lista de espera del libro durante estos 60 días.

📌 Publicaciones fijadas (3)

Tu historia: cómo una economista terminó traduciendo la macro en decisiones de RRHH.
Tu método: qué es "Economía + RRHH" y cómo se aplica en un comité real.
Prueba social: testimonios o devoluciones de charlas/consultorías anteriores.

🌟 Destacadas

Sobre mí — tu historia, tu día a día, quién sos más allá del trabajo.
El libro — de qué trata, para quién es, cómo conseguirlo. Actualizala cada semana con el avance del lanzamiento.
Testimonios — capturas de mensajes, devoluciones de clientes y de charlas.
Tips — mini enseñanzas de economía aplicada a RRHH, cortas y accionables.
FAQ — las preguntas que más te hacen sobre el libro y tu trabajo.

🔗 Usuario y nombre

Nombre de usuario
@paulaariet (idéntico al de Instagram)
Nombre visible
Paula Ariet · Economía + RRHH
En TikTok el nombre también se busca. Mantené la misma promesa que en Instagram.

📖 Bio (corta — TikTok da poco espacio)

Traduzco economía en decisiones de RRHH 📊
📚 Mi libro, muy pronto — link 👇

📌 Videos fijados (3)

Tu video con más vistas o más representativo hasta ahora.
Tu historia en 60 segundos — quién sos y por qué hablás de esto.
El anuncio del libro (día 1 de la cuenta regresiva) — apenas lo grabes, lo fijás acá.

Foto de perfil

Misma foto que en Instagram — consistencia de marca en las dos plataformas.

Tu cuenta regresiva: 60 días

Serie diaria en TikTok: "Faltan [X] días para el lanzamiento de mi libro". Empezás en el día 1 (faltan 60) y contás hacia atrás hasta el día del lanzamiento.

Cada semana tiene un tema. Te doy un día de ejemplo con sus 3 contenidos — el resto de los días de esa semana, repetís la misma lógica cambiando el dolor, el dato o la pregunta.

📱 Todos los días subís 3 contenidos en TikTok

Cada día tiene 3 piezas de contenido, no una sola. Son variaciones del mismo tema del día, en 3 formatos o ángulos distintos:

Contenido 1 — El principal del día
El video con el hook de la cuenta regresiva ("Faltan X días...") y el ángulo del día.
Contenido 2 — Variación de formato
El mismo mensaje del día, grabado distinto: dato, testimonio, storytime o texto en pantalla.
Contenido 3 — Conexión / interacción
Algo más liviano: pregunta, encuesta, POV o respuesta a un comentario.

Los 3 contenidos de TikTok se resuben tal cual a Instagram como Reel de prueba. No hace falta editarlos de nuevo — es el mismo video, subido en las dos plataformas.

🎲 Sobre los resultados: no te enganches con si "le fue bien o mal"

Publicá igual todos los días, le vaya bien o mal a cada video. La viralización en TikTok no siempre pasa el día que subís — a veces pasa sola, semanas después. Lo que no se recupera es un día sin publicar.

Cuando un video te vaya bien, volvé a entrar a ese video durante los días siguientes y contestá los comentarios uno por uno. Eso empuja el video a seguir circulando y te acerca a la gente justo cuando más atención te está dando.

Banco de ideas extra

Para los días que se te complica pensar algo nuevo, o para intercalar entre los videos de la cuenta regresiva. Elegí cualquiera de estas y grabala. Se resuben igual a Instagram como Reel de prueba.

💡 Autoridad — Economía + RRHH

"3 palabras que usa Finanzas y que RRHH debería manejar en cada comité"
"Qué es el costo total del empleo y por qué tu banda salarial lo ignora"
"Por qué subir sueldos y seguir perdiendo gente no es contradictorio (explicado con inflación)"
"El error más común que veo en comités de dirección al hablar de sueldos"
"Cómo anticiparte a la próxima ronda de paritarias en vez de llegar tarde"

🎯 Historias y casos reales

Storytime: la vez que una propuesta salarial se cayó en el comité por falta de argumento económico
"Lo que cambia cuando una gerenta de RRHH entra a la mesa con números, no solo con criterio"
Caso real (anonimizado): cuánto le costó a una empresa no cuantificar la rotación de talento crítico

🎤 Cercanía y storytelling personal

"De estudiar economía a sentarme en comités de RRHH: cómo pasó"
Un día en tu vida como economista + consultora + autora
Lo que nadie te dice antes de dar tu primera charla corporativa

💬 Rompiendo creencias limitantes

"No tenés que ser economista para discutirle esto a Finanzas — necesitás el criterio correcto"
"Esto no es tema de Finanzas, es tema tuyo también. Te explico por qué"
"Si trabajás con personas o con números, este contenido es para vos" (para sumar al avatar CEO)

🙋 Interacción / comunidad

Encuesta: "¿Qué te frena más en el comité — los números o la confianza?"
Responder en video una pregunta que te dejaron en comentarios
"Decime en los comentarios qué capítulo del libro querés que escriba primero"

Tu cadencia oficial: 3 contenidos por día

3 videos en TikTok cada día → 180 videos en 60 días. Los mismos 3 se resuben a Instagram como Reel de prueba, sin editar de nuevo.

Un mismo mensaje, grabado en 3 formatos, te dice si lo que no funcionó fue el guion, el formato o el hook. Por eso 3 por día, no uno.

🎲 No importa si el video anterior fue bien o mal

Publicá siempre igual. Un video que no funcionó puede volver a agarrar tracción más adelante, solo, sin que hagas nada — así funciona el algoritmo de TikTok. Lo único que juega en contra es dejar de publicar.

💬 Cuando un video te va bien: volvé y contestá comentarios

Entrá al video que está funcionando y respondé comentario por comentario, durante los días siguientes a que empiece a moverse. Eso lo mantiene circulando más tiempo y te conecta directo con la gente que más interesada está justo en ese momento.

📊 Tus 3 formatos del mes

Elegí 3 formatos y sostenelos las primeras 3-4 semanas antes de cambiar. Eso te da datos claros de qué funciona para vos. Ejemplos: hablando a cámara, texto en pantalla + voz en off, entrevista/testimonio, carrusel narrado, detrás de escena.

🧪 Tu banco de ideas — dolores, deseos y frases del avatar

Sacado directo de tu perfil de avatar. Usá estas frases textuales en tus hooks — son literalmente las palabras que tu clienta ideal usa para describirse.

😖 Dolores que podés tocar

Finanzas rechaza sus propuestas por falta de argumento económico Pierde autoridad frente a Finanzas en el comité Decide tarde y de forma reactiva en plena inflación Soledad del rol — nadie valida sus decisiones No sabe cuantificar el costo real de perder talento clave

🏆 Deseos que podés prometer

Sentarse en la mesa con el mismo peso que Finanzas Anticiparse al ciclo económico en vez de reaccionar Defender su política salarial con datos Ser vista como socia estratégica, no solo ejecutora

💬 Frases textuales para usar en hooks

"Finanzas siempre gana la discusión de sueldos" "Subimos los sueldos y igual perdemos gente" "No sé cómo explicar esto en números que entienda Dirección" "Llego tarde a cada ronda de paritarias" "Siento que RRHH no tiene lugar en las decisiones de negocio"

🧱 Creencias que tu contenido tiene que romper

CreenciaCómo la rompés
"No tengo tiempo"Contenido de 2-3 min que se consume entre reuniones y se aplica al próximo comité
"No soy economista, no me corresponde"Mostrar que no hace falta ser economista, solo tener el criterio correcto
"Es muy caro"Mostrar el costo de NO tenerlo: rotación, recortes mal hechos, decisiones tardías
"No es para mí"Mostrar que aplica tanto a RRHH como a CEOs sin área de RRHH

✅ Después de cada semana

Revisá qué videos tuvieron más views, más comentarios, más guardados. Eso te dice qué formato y qué ángulo seguir usando. No hace falta que lo analices sola — mandale las métricas a Clari y las revisan juntas.

Vos podés con esto, Pau. Un paso por día. En 60 días, tu libro está en el mundo.